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全球仍有10亿人生活在极端贫困线以下

1017日是联合国确定的第13个国际消除贫困日,今年也是国际消除贫困十年的第九年。贫困问题是当今世界面临的最严峻的挑战之一。联合国发布的有关数据显示,近年来全世界在脱贫方面取得了积极进展,但是各国在减少贫困人口、提高卫生条件等方面仍然任重道远。目前全球仍有10亿人生活在极端贫困线以下,8.52亿人处于饥饿状态,每年约500多万儿童因饥饿和营养不良而夭折。全世界有6亿人生活在危害健康和生命的环境中,11亿人无法得到安全饮用水,26亿人缺乏基本的卫生条件。

文章来源:新华网  2005-10-17 10:56更新

http://cn.news.yahoo.com/051017/1308/2fkd1.html

英国收入差距持续扩大

    据一份年报公布,英国公司管理层与普通员工之间的收入差距在持续扩大。

    这份调查显示,截止到2004630号的一年间,英国350家领先公司高级主管们的平均收入增长了16.1%

    但根据英国收入资料局2004年对公司管理人员收入的报告,过去12个月来,普通员工的平均收入只增长了4.3%

高额分红

    英国收入资料局发现,如果350家金融时报指数公司的高级主管们在1998年的平均收入是100英镑的话,那么现在他们的收入就是213英镑。与此形成对比的是,经理们和专业人员现在的收入只有127英镑。

    调查发现,分红和股票期权是导致收入上涨的主要因素。

    在过去的一年中,这350家公司高级主管们的基本薪资只增长了9%,但如果把他们的分红也计算在内,其现金总收入增长了16.1%

    在金融时报100指数的蓝筹公司中,首席执行官的平均收入包括62.5万英镑的工资,而他们的总收入超过了119万英镑。

    截止到2004630号的一年间,在350家金融时报指数公司中,高级主管们的年平均分红达到其工资水平的76%,同比增长12.2%

各类反对活动

    尽管近年来各类反对高管们获得高薪的活动不断,并且也出现了像特易购和格兰素公司这样削减了高管薪酬的成功例子,但管理人员和普通员工之间的收入差距仍在扩大。

    英国政府已经号召大投资者采取更多行动,以阻止公司向其高级主管支付过高的薪酬。

    不过,英国收入资料局《管理人员薪酬评论》杂志的主编塔顿则说,机构投资者虽已介入,但似乎还没能把高级主管的薪酬降下来。

    他说:如果政府认为投资者的更多介入可以让管理者的薪酬降下来的话,那么他们的期望是不切实际的。

    报告也显示,不是所有公司高级主管的薪水都得到了增加。

    比如,在领先的体育用品零售店JJB Sport,其执行主席自愿放弃了年薪的59%

http://news.bbc.co.uk/chinese/simp/hi/newsid_3720000/newsid_3728000/3728028.stm