4th Year Newspaper Reading 06MT Week 1

毕业生就业调查显示大学生求职人均花费1100

  由北大经济学院对2005年全国大学毕业生的问卷调查同时显示,目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。

  本次调查是国家十五重点课题高等教育规模扩展与劳动力市场课题组组织的一次问卷调查,涉及东、中、西部地区16个省份的34所高校。调查共回收有效问卷2.122万份,其中专科和高职毕业生占16.6%,本科毕业生占78.5%

  调查显示2005年全国高校毕业生毕业时真正签约率虽然仅有33.7%,但是比2003年同期上升了1.8个百分点。如果将已经签约、已确定单位等待签约、准备从事自由职业或自主创业、保送研究生、考取研究生、准备出国和申请不就业的学生都视为确定去向的话,则毕业生毕业时的落实率达到了74.5%

  女大学生偏爱出国和考研

  对调查的分析则发现,不同学历之间毕业生的落实率差距明显。

  从调查结果可见,专科毕业生就业困难最大。但是与2003年同期相比,本科、硕士和博士的落实率都略有下降,而专科和高职的落实率却上升了24.4个百分点。同时,各类型学校之间差异明显:211工程大学的落实率为84.8%,普通本科院校的落实率为70.9%,而专科学校的落实率为58.9%。不同性别之间也存在差异:男性的落实率为77.1%,女性为71.2%。其中女性继续攻读研究生或出国的比例达到21.3%,比男性高出3.8个百分点。

  学历越高起薪越多

  调查还显示2005年高校毕业生平均月收入为1588元,而月薪在1000元以下的比例为20.3%1001元至2000元的占65.4%

  在不同性质的工作单位中,三资企业和科研单位略高,分别为1987元和1888元;国家机关、国有企业和私营企业居中,分别为1626元、1592元和1529元;学校较低,为1365元。和2003年相比,2005年的高校毕业生平均月收入提高了37元。

  影响大学生就业共16种因素

  毕业生认为影响就业共有16种因素:1、工作能力强;2、有一定工作经历;3、学历层次高;4、学校名气、地位高;5、所学专业为热门专业;6、应聘技巧好;7、学习成绩好;8、就业信息和机会多;9、社会关系多;10、党员、学生干部;11、往届毕业生的声誉好;12、性别为男性;13、拥有就业地户口;14、家庭背景好;15、学校或教师(对该毕业生)评价高;16、送礼买人情。上述统计结果表明,就业竞争力主要体现在学生的学识和能力方面,而家庭背景和人情等因素的影响很小。  

    大学生就业向小城市转移

  调查显示2005年到大中城市就业的毕业生为70.7%,与两年前相比下降了5.9个百分点;而在县城和乡镇工作的已占到27.4%,在农村的为1.9%。国有企业、学校和私营企业成为毕业生最主要的就业单位,分别占29.7%19.3%16.3%。三资企业、国家机关和科研单位分别占9.5%9.2%4.7%

  调查还发现2005年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1100元,比2003年增加了大约300元。其中求职简历的制作116元,交通费307元,招聘会门票82元,通讯费用175元,人情、礼品费用286元,此外还包括一些其他相关费用,而求职成本与求职结果之间没有因果关系。

 

文章来源:北京晚报20060214 19:29 (有删改)

http://finance.sina.com.cn/leadership/xcqs/20060214/19292341981.shtml