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"我不知道别人怎么样，对我而言，带薪假期只是一种形式而已，我在现在的工作单位已经工作5年了，虽然合同上确实有每年的带薪假期，但是我的工作性质让我很难从日常工作中抽身离开这么多天，所以5年间从来没有享受过带薪假期。这很尴尬，很多时候的情况是，并不会有人阻止你休假，而是你自己都不曾动过休假的念头，没办法，现实不允许。 젨젨我身边的朋友们从事的工作也不尽相同，但是大多数的人都和我有类似的感觉，有些人不能休假是因为根本没有同事能够临时顶替你的工作，或者工作交接本身就是一件很麻烦的事情，还有些人工作的环境竞争很激烈，每天都要很努力地工作，巩固自己的地位是首要的，不可能分心去休假，甚至根本没有这个心情。" 业内观点： 젨젨带薪假期的特点决定了这一休假形式是分散的，没有固定时间的，所以基本不会引起旅行社或者景区服务行业的兴趣。 젨젨享受带薪假期的人出行可以选择旅行社的常规团，或者自由行产品，一般都会选择在旅游淡季出行，除了费用低之外，还能够享受到更好的服务。 젨젨很多宾馆特别是经济型酒店很看重带薪休假的人群，因为他们多是旅游淡季出行，对平衡酒店的淡旺季接待有好处，不至于造成旺季投宿的客人扎堆，而淡季却门可罗雀的局面，所以不少酒店已经开始针对未来越来越多的带薪休假人群制定一些相关的优惠措施，比如会员制和订购折扣，以吸引更多的游客选择淡季投宿。小结： 젨젨适宜人群：公务员以及一些工作稳定，工作环境较为轻松的人群。