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结构性就业难题
劳动部的一项调查让很多人惊讶地看清了大学生和民工的“差距”。调查结果显示：2006年，城市农民工的月薪平均预期是1100多元，而刚毕业的大学生对月薪的平均预期仅为1000元。这说明了大学扩招（universities
enrolled more students each academic year）带来的短期的大学生供过于求。
企业对大学应届毕业生的评价普遍不太高，他们觉得这些应届大学生们要求多，但缺乏动手能力和团队精神，所以很多企业就更喜欢有工作经验的人才。而另一方面，学生抱怨企业给的薪水低，要求多。“2005年私营企业比前两年增加了450万个就业就会，而教育、科技、国家机关增加的岗位比较少。教育行业新增岗位24万个，金融业新增2.7万个，而科技领域只招了3000人，电、水、煤这些行业就更少了。”岳昌君说，“大学生喜欢去的地方却不能提供很多工作岗位。”
岳昌君将其称为“供求结构矛盾”。国家发改委（National
Development and Reform Committee）则称之为“结构性就业难题”。
实际上，这种“结构性就业难题”不仅体现在不同行业间，也体现在不同地域间。“宁要北京一张床，不要西部一套房”就是这种地域差的表现。
据报道，中国农业大学的动物科学专业研究如何养牛、养猪，可很多毕业生为了在大城市里找到工作，干脆转行，“很多毕业生宁愿在北京当推销员，也不愿意到小地方去”。复旦大学中国经济研究中心刘君给这种现象起名为“职业歧视”。
“当‘精英情结（Looking
after No.1 culture）’快速发展时，人们的就业心态就会变得狭隘（narrow-minded）。这就造成了大学生普遍工资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；这还造成了部分地区和部分行业人才的过剩，因为大家都希望留在发达的大城市中，都只希望学金融、会计、计算机等热门专业。
Please
answer the following questions in English.
1.
What
is the expected salary of young graduates according to the survey? What did it
indicate?
2.
Why
do most of the companies and enterprises prefer to employ experienced people?
3.
What
is the so-called ‘Difficult structural-employment issue’?
4.
What
did some young graduates do in order to stay in a big city?
5.
What
are the consequences of people having the ‘精英情节’？